Dans le marché du travail compétitif d’aujourd’hui, l’analyse RH devient rapidement un facteur de changement, permettant aux organisations d’améliorer leurs processus d’embauche grâce à des informations basées sur les données. Examinons les façons dont l’analyse RH révolutionne le processus de recrutement.
Libérer le pouvoir de l’analyse RH dès l’embauche
L’analyse RH, ou People Analytics, est la pratique de l’application de techniques d’analyse de données aux données RH pour améliorer le recrutement, la rétention, la performance, et plus encore.
Dans le recrutement, l’analyse RH permet aux équipes d’identifier les modèles et les traits communs parmi les employés les plus performants, d’évaluer l’efficacité des canaux de recrutement, et de mesurer le succès global de leur processus d’embauche.
Avantages de l’analyse RH dans le recrutement
- Efficacité accrue : L’analyse RH rationalise le processus d’embauche. Par exemple, le filtrage automatisé des CV, alimenté par l’IA, peut faire gagner un temps et des ressources significatifs.
- Amélioration de la qualité de l’embauche : En identifiant les traits et les compétences qui sont en corrélation avec le succès professionnel, l’analyse RH peut améliorer les stratégies de recrutement, améliorant ainsi la qualité des embauches.
- Réduction des biais cognitifs à embauche : Les décisions d’embauche basées sur les données peuvent réduire de manière significative le biais inconscient, favorisant une main-d’œuvre plus diversifiée et inclusive.
- Économies de coûts : En identifiant les canaux et les stratégies de recrutement les plus efficaces, les entreprises peuvent optimiser l’allocation de leurs ressources, ce qui entraîne des économies de coûts substantielles.
L’analyse RH en action
Prenons l’exemple d’une entreprise qui rencontre des difficultés à identifier les canaux de recrutement les plus efficaces. En utilisant l’analyse RH, ils discernent que les candidats provenant des plateformes de médias sociaux, en particulier LinkedIn, ont un taux de rétention plus élevé et de meilleures notes de performance.
En revanche, les salons de l’emploi, qui consomment des ressources importantes, produisent moins d’embauches performantes. Armée de ces informations, l’entreprise réalloue ses ressources, se concentrant davantage sur le recrutement sur les médias sociaux et réduisant son investissement dans les salons de l’emploi, ce qui se traduit par une amélioration des résultats de l’embauche et des économies de coûts.
Un autre exemple pourrait être une entreprise qui connaît des taux d’attrition élevés au cours de la première année d’emploi. L’analyse RH révèle que les employés qui quittent l’entreprise au cours de la première année manquent souvent de compétences ou de traits spécifiques communs aux employés à long terme réussis.
Ainsi, l’entreprise peut affiner ses descriptions de poste et ses processus d’entretien pour prioriser ces traits et compétences, ce qui entraîne une amélioration des taux de rétention.
POMELOS: Votre partenaire en analyse RH
La solution HR Analytics offre une plateforme de pointe pour exploiter le pouvoir de l’analyse RH. Alimentée par l’IA et construite sur Microsoft’s Power BI, HR Analytics fournit des informations complètes et en temps réel sur votre processus d’embauche. Elle vous permet de surveiller les indicateurs clés de recrutement, d’identifier les goulets d’étranglement potentiels, et de découvrir des informations exploitables pour une amélioration continue.
🚀Avec HR Analytics, vous avez les outils pour prendre des décisions basées sur les données, améliorer les résultats de l’embauche, et faire avancer votre entreprise.
L’analyse RH peut apporter des améliorations remarquables à votre processus d’embauche. En exploitant ces informations basées sur les données, vous pouvez améliorer l’efficacité, la qualité des embauches, favoriser la diversité, et réaliser des économies de coûts significatives, en construisant une main-d’œuvre plus forte et plus efficace.