HR Analytics
Des informations exploitables à partir de vos données RH
Prendre des décisions basées sur les données
Pomelos, en partenariat avec Agile Analytics, vous offre une solution complète d’analyse et de reporting RH de bout en bout : HR Analytics
Cette solution aide les professionnels des RH à découvrir des informations utiles pour la prise de décision stratégique, basées sur les données, pour attirer, gérer et fidéliser les employés et ainsi améliorer le retour sur investissement.
HR Analytics vous aide à prendre des décisions pour créer de meilleurs environnements de travail et maximiser la productivité des employés, ce qui a un impact majeur sur les résultats lorsqu’il est utilisé efficacement.
Les tableaux de bord interactifs vous permettent d’analyser vos données RH et de prendre des décisions éclairées. HR Analytics s’intègre facilement aux systèmes RH populaires tels que Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, ADP, Microsoft Dynamics 365 HR, et plus encore.
🎯Que vous cherchiez à réduire l’attrition, à améliorer les performances, à augmenter l’engagement des employés ou à optimiser la planification des effectifs, HR Analytics peut vous fournir les informations nécessaires pour atteindre vos objectifs RH .
La solution HR Analytics
Guichet unique simple d’utilisation
Une interface pour tous vos rapports
Multiples sources de données
Toutes vos données accessibles à un seul endroit
Entièrement en ligne
Aucune infrastructure coûteuse à prévoir
Sécurité renforcée
Définissez les accès pour chaque utilisateur
Adaptable à vos besoins organisationnels
Créez des règles et des calculs selon vos besoins
Une analyse de toutes les étapes de vos employés avec plus de
40 tableaux de bords
Tableau de Bord Exécutif
Le Tableau de Bord Exécutif offre un aperçu complet des principales données relatives à la main-d’œuvre, incluant le nombre d’employés, la diversité, le recrutement, les congés, les licenciements, la formation et d’autres indicateurs essentiels.
En cliquant sur les mesures telles que l’effectif, les embauches ou les chiffres des licenciements, vous pouvez accéder à des informations détaillées sur chaque indicateur.
Cette interface conviviale permet une exploration et une analyse rapides de tous les KPI essentiels dans une vue unifiée et consolidée.
Analyse du recrutement
Obtenez des informations approfondies sur vos analyses de recrutement. Explorez des mesures telles que les offres d’emploi actives, les postes comblés avec succès, les méthodes de sourcing les plus et les moins efficaces et le nombre total d’entretiens réalisés.
Personnalisez votre analyse en filtrant les variables telles que les départements, les niveaux de responsabilité et les périodes.
Embauches
Ce tableau de bord présente une vision globale du processus de recrutement.
Obtenez une compréhension claire des indicateurs de performance clés, tels que le délai de recrutement et le délai d’offre, influencés par des éléments tels que le niveau du poste, l’expertise, la division opérationnelle et la localisation géographique.
Adaptez votre évaluation en utilisant des filtres pour les périodes, les unités organisationnelles et les emplacements.
Diversité
Grâce à un tableau de bord attrayant à portée de main, les spécialistes des ressources humaines peuvent approfondir les détails démographiques et se concentrer sur des aspects spécifiques, tels que la diversité ethnique.
En outre, ce tableau de bord affiche une variété de mesures qui offrent une perspective complète sur la diversité au sein de l’entreprise. Il met en lumière notamment la représentation des femmes dans les postes de direction et la répartition des employés à travers les différentes générations.
Historical & Trends
Les tableaux de bord Historique et Tendance jouent un rôle crucial en permettant aux équipes des ressources humaines, ainsi qu’aux responsables d’entreprise, de saisir les tendances évolutives dans le domaine des données sur les employés.
Plus précisément, ces tableaux de bord offrent des insights sur des aspects clés comme les embauches, les licenciements, et, par ailleurs, les taux d’attrition au fil du temps.
Détail des employés
Les responsables RH visent à maintenir une main-d’œuvre diversifiée et équitable, nécessitant une compréhension approfondie des caractéristiques démographiques de leurs employés.
Ce modèle de tableau de bord RH leur permet d’examiner minutieusement les profils individuels des employés, englobant les informations personnelles, les rôles actuels, les données financières, les indicateurs de performance et la hiérarchie de reporting.
Analyse de salaires
Le tableau de bord inclut une analyse des salaires moyens selon diverses catégories, telles que les divisions d’entreprise, les mois, le genre, les tranches d’âge, les niveaux de responsabilité et les localisations géographiques.
Analyse du recrutement
Ce tableau de bord contient une vue globale et complète des informations de recrutement, incluant les postes à pourvoir ainsi que le funnel de recrutement. De plus, il permet de comparer les données d’une année à l’autre.
Analyse de la performance
Les tableaux de bord de performance des employés aident les équipes RH et les responsables d’entreprise à comprendre l’efficacité, la satisfaction et la progression des objectifs de leur main-d’œuvre.
Le tableau de bord propose une analyse de la performance en tenant compte de facteurs divers tels que l’ancienneté, la responsabilité et le genre.
Formation
Les employés sont l’actif le plus important au sein d’une organisation. Ce tableau de bord RH contient une analyse de la formation et des coûts dans différentes catégories, par exemple, le département et le type de formation.
Analyse de congés
Ce tableau de bord aide à fournir aux équipes RH la moyenne des congés pris par les employés. Il contient l’analyse des congés annuels, des congés maladie dans différentes catégories. Par exemple, unité d’affaires, âge, motif, type de congé, date et analyse des coûts des congés annuels.
Absentéisme
Ce tableau de bord est conçu pour le suivi de l’absentéisme. Il permet une compréhension globale du problème. Il comprend des indicateurs RH clés qui peuvent aider à identifier l’origine du phénomène. Il s’agit d’une réplique de l’analyse des congés, mais du point de vue des congés maladie uniquement.
Analyse des fins de contrats
Il contient une analyse des fins de contrats dans différentes catégories telles que l’unité d’affaires, l’âge, la durée d’ancienneté, le type de contrat, le type d’employé, le genre et la raison de la fin du contrat.
Analyse de l’attrition
Comprendre le roulement des employés de l’organisation est essentiel pour évaluer leur niveau de satisfaction et identifier les facteurs potentiels contribuant à l’attrition.
Ce tableau de bord fournit une analyse de l’attrition, catégorisée en volontaire et involontaire, ainsi que segmentée selon des critères tels que l’ancienneté, la responsabilité, le genre ou l’âge.
Prédiction de l’attrition
Ce tableau de bord contient une analyse de la prédiction de l’attrition selon différentes catégories telles que l’unité d’affaires, la tranche d’ancienneté des employés, la notation de performance, la localisation et le genre.
Il permet de prédire l’attrition pour chaque employé en fonction de facteurs pertinents.
Grille de performance 9 box
Tirez parti de la célèbre Grille de Performance 9 Box, un outil d’évaluation de la performance largement utilisé, pour identifier les futurs leaders et les employés à haut potentiel, idéal pour la planification de la relève.
Vue d’ensemble par département
Ce tableau de bord vous permet de visualiser différents aspects tels que les unités d’affaires, les niveaux de gestion, le statut d’emploi et les niveaux organisationnels.
Un modèle tarifaire basé sur vos besoins
Consultez notre FAQ pour répondre à toutes vos questions sur les prix, la confidentialité, la technologie, l’intégration et la personnalisation
Le guide ultime et indispensable pour l’analyse des données RH
Il y a beaucoup d’informations « gratuites » disponibles sur les fonctionnalités des ressources humaines, la constitution et l’amélioration des équipes, mais aucune d’entre elles ne se compare à ce guide pragmatique et basée sur les données du monde réel, résumée dans ce manuel facile à comprendre.
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