Des prix flexibles et abordables pour répondre à vos besoins
HR Analytics est une solution complète d’analyse et de reporting basée sur Microsoft Power BI qui vous offre des informations précieuses sur les ressources humaines pour la prise de décisions stratégiques dans votre organisation.
Vous pouvez opter pour notre formule abordable en libre-service et le faire vous-même, ou nous pouvons concevoir et même gérer la l’ensemble pour vous, afin de rendre votre département des ressources humaines plus axé sur les données que jamais auparavant !
Basic
- Tableau de bord récapitulatif
- Diversité
- Profil des employés
- Analyse des salaires
- Départements / Unités commerciales
- Historique et tendances
- Analyse des performances
Standard
Tout Basic +
- Analyse de congés
- Analyse d’absentéisme
- Analyse de départ
- Analyse d’attrition
- Analyse de recrutement
Avancé
Tout Standard +
- Analyse des nouvelles recrues
- Analyse des embauches
- Analyse de performance à 9 niveaux
- Analyse des départs importants
- Prédiction d’attrition
- Prédiction de parité
- Service d’intelligence artificielle
- 1 heure de consultation produit
- 1 heure de consultation en analyse de données
Fonctionnalités
| Basic | Standard | Avancé | |
|---|---|---|---|
| Tableau de bord récapitulatif |  | | |
| Analyse de parité | | | |
| Rapport employé | | | |
| Analyse des salaires | | | |
| Analyse par département ou BU | | | |
| Analyse de performances | | | |
| Données historiques et tendances | | | |
| Support produit | | | |
| Mise à jour des nouvelles versions | | | |
| Analyse de congés |  | | |
| Analyse d’absentéisme | | | |
| Analyse de départ | | | |
| Analyse d’attrition | | | |
| Analyse de recrutement | | | |
| Analyse des nouvelles recrues | | | |
| Analyse des embauches | | | |
| Analyse de performance 9 niveaux | | | |
| Analyse de grande démission | | | |
| Prédiction d’attrition | | | |
| Prédiction de parité | | | |
| Service d’intelligence artificielle | | | |
| 1h de consulting produit | | | |
| 1h de consulting d’analyse de données | | | |